Mediation

"Peace is not the absence of conflict, but the ability to cope with it"
- M. Ghandi

inleiding

Het zal je maar gebeuren, een arbeidsconflict. Of een lastige situatie op de werkvloer die steeds erger wordt. Voor de meeste werkgevers en werknemers is dit een heftige en vervelende ervaring. Helaas komt het best vaak voor. Een mediationtraject kan dan helpen om er beter en makkelijker uit te komen. Bij mediation heb je beiden invloed op de uitkomst van het conflict en de oplossing.

Wat is mediation?

Bij mediation probeer je samen met de andere partij tot een oplossing te komen onder begeleiding van een mediator.

Als mediator zorg ik ervoor dat jullie met elkaar in gesprek gaan. Ik geef geen mening en doe geen suggesties omdat ik neutraal en onafhankelijk ben. Wel stuur ik het proces en help ik jullie om elkaar te begrijpen en tot een oplossing te komen waar jullie beiden tevreden over zijn.

Wanneer kun je mediation inzetten?

Je wil graag tot een oplossing komen maar het lukt maar niet om er samen uit te komen.
Ik zorg ervoor dat je elkaar weer kunt horen. De zorgen en wensen van jullie allebei komen aan bod.

Waarom mediation?

  • In mediation is win-win het uitgangspunt
  • Jullie hebben allebei invloed op de uitkomst
  • Het is sneller, goedkoper en verloopt vaak vriendelijker en milder dan een rechtszaak
ja, ik wil graag meer informatie

Mediation door Marsha

In 2016 heb ik een opleiding gevolgd tot mediator. Inmiddels heb ik een aantal jaren ervaring met het begeleiden van conflicten.

Tegenwoordig profileer ik mij meer als conflictbegeleider of conflictcoach. De rollen van coach en begeleider passen van nature goed bij mij en zijn minder formeel dan de rol van mediator.